本社、各支店、各営業所管轄の工事現場を担当していただきます。

商業施設、病院、市役所、民間企業施設をはじめとする、新築・改築・改修・増築工事に携わっていただきます。
少数精鋭の部署となりますが、比較的若手社員が活躍をしています。

意匠図や展開図、施工図などの各種図面の読み方から建築資材や施工方法など、
わからないことも先輩社員が丁寧に教育していきます。

最初は先輩社員の補助等、簡易的業務から始まり
キャリアを積んで1級建築施工管理技士の資格取得を目指し、現場所長として活躍していただきます。

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1.事故やケガ、災害が起きないように安全管理を行う。

2.耐久性やサイズなど、予め決められた基準値に沿った品物を造る。

3.工程表を作成し、進捗を確認しながら施工を行う。
　遅れている場合は工期までに間に合うよう、調整を行う。

4.資材や重機、協力業者の手配を行い管理する

5.書類の作成やデータ整理などのPC業務

6.その他、施工管理職に伴う業務全般

月給25.5万～29万円

◆昇給あり

■全国転勤職　基本給
＊大学院修了　　　　　　　　290,000円
＊大学・高専(専攻科)卒業　　285,000円
＊短大・専門卒業　　　　　　270,000円

■モデル給
　月平均労働日数：21日
　残業：1時間/日　　食事手当：1,100円/日　にて計上


　(1)大学院修了モデル
　　・基本給　　290,000円
　　・残業手当　 45,318円
　　・食事手当　 23,100円
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　　・総支給額　358,418円


　(2)大学・高専(専攻科)卒業モデル
　　・基本給　　285,000円
　　・残業手当　 44,520円
　　・食事手当　 23,100円
　―――――――――――――
　　・総支給額　352,620円


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■東海地区限定職　勤務地
　愛知県、岐阜県、三重県、静岡県

※※地区限定職については、各地区圏内での転勤が伴います。

■地区限定職　基本給
＊大学院修了　　　　　　　　275,000円
＊大学・高専(専攻科)卒業　　270,000円
＊短大・専門卒業　　　　　　255,000円


■モデル給
　月平均労働日数：21日
　残業：1時間/日　　食事手当：1,100円/日　にて計上

　(1)大学院修了モデル
　　・基本給　　275,000円
　　・残業手当　 42,966円
　　・食事手当　 23,100円
　―――――――――――――
　　・総支給額　341,066円


　(2)大学・高専(専攻科)卒業モデル
　　・基本給　　270,000円
　　・残業手当　 42,168円
　　・食事手当　 23,100円
　―――――――――――――
　　・総支給額　335,268円


※既卒者：学歴に準ずる
※賄いなしの宿舎入居の場合、出勤日につき1,100円/日の食事手当支給

◆支払い方法：月1回

◆交通費:一部支給

上限10万円/月まで

試用期間：6カ月

試用期間中のみ、マイカー通勤不可

※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。

◆名鉄尾西線 佐屋駅 車 5分

◆名鉄尾西線 五ノ三駅 車 8分

◆名鉄尾西線 日比野駅 車 9分

◆名鉄津島線 津島駅 車 11分

◆名鉄尾西線 津島駅 車 11分

長期（3ヶ月以上）

固定時間制

週5日 、 1日8時間以上

8：00～17：00

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

資格手当（一資格5,000円～30,000円/月）
扶養手当（配偶者10,000円/月、その他扶養5,000円/月）
単身手当（既婚者のみ距離に応じて～50,000円/月）
住宅手当（5,000円～8,000円/月）
食事手当（1,100円/日）
帰省旅費（帰省実績に基づいて、月に1回支給）
赴任旅費
各種資格・免許等取得費用全額支給
超過勤務手当
深夜割増手当
休日手当
通勤手当
結婚祝金（～50,000円）
出産祝金（20,000円～50,000円/人）
傷病見舞金
死亡慶弔金
災害見舞金

■主な資格手当
　1級建築施工管理技士　30,000円/月
　2級建築施工管理技士　 5,000円/月

■奨学金返還支援制度あり（最高180万円かつ月15,000円上限）

■表彰制度
　・永年勤続
　・年間表彰（日起賞、特別賞、功労賞、努力賞）
　・安全表彰　他

■福利厚生
　・社宅、単身寮、共同宿舎完備
　・単身寮、宿舎の主な家具家電支給
　・家賃、光熱費全額会社負担：本人負担なし
　・作業服等被服無料貸与
　・インフルエンザ予防接種補助
　・人間ドッグ受診補助
　・育児、介護休業制度
　・財形、退職金共済
　・退職金制度（継続3年以上）

■新入社員研修
　・新社会人基本研修
　・CAD基本、応用研修
　・測量、車両系資格取得研修
　・各職種の基礎研修
　
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　入社後は、本社内研修を通じて会社の規則や各部署の役割について理解を深めていただきます。
　その後の外部研修では、各職種の基礎をしっかりと学び、習得した知識をもとに
　実際の現場で先輩社員の指導を受けながら土木施工管理職としての実務に取り組んでいただきます。

　また、年に2回程度、業務内容や実務を通して学んだことをまとめたパワーポイントを作成し、
　役員および社員の前で発表する機会があります。
　直属の上司以外にも自身の成長をアピールできる場となっており、
　発表会終了後には一人ひとりにフィードバックが行われます。

　この発表を意識して日々の業務に取り組むことで、着実な成長につながることができます。

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■研修フロー
　　【本社研修】
　　　　↓
　　【外部研修】
　　　　↓
　　【現場実習】
　　　　↓
　　【研修発表会・人事面談】

■他研修制度
＊CPD認定講座受講（継続学習制度）
　→　技術者としての専門的能力を維持、向上させるため
　　　定期的に講習会等に受講し、その受講履歴をもって自らの技能水準を証明する制度

＊自己啓発支援制度
　・資格取得の費用補助（奨励金制度）

＊若手社員合同研修
　入社5年目までの若手社員を対象に、合同研修を実施しています。
　本研修は、次世代を担う若手社員が互いに刺激し合い、
　視野を広げながら成長することを目的としています。

　取締役や先輩社員からの講義やグループディスカッション、外部講師を招いた専門的な講習など、
　最新の技術動向や今後求められるスキルを学ぶことができます。
　
＊1級建築施工管理技士　外部講習

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